山東大學公共治理研究院2021年招聘公告

崗位條件

院士、杰青及具備相應水平的頂尖人才。

引進待遇

一事一議。

崗位條件

1.對學科發展具有戰略性構想，學術水平在同行領域處于領先地位。
2.在服務國家戰略和經濟社會發展中發揮了重要作用，產生了重大社會影響。
3.人文社科類申請人應在本研究領域做出開創性工作，具有極高的學術聲譽。

引進待遇

1.第一層次入選者年薪不低于80萬元（稅前），第二層次入選者年薪不低于70萬元（稅前）。
2.為新引進人才提供學科建設經費，首聘期內人文社會學科不低于100萬元。
3.支持組建由科研教師、專聘科技人員和博士后等組成的科研團隊，聘期內可由學校支持招聘科研團隊成員2-3名。學校為新引進人才提供30萬元/年團隊津貼，為校內入選者提供20萬元/年團隊津貼。
4.為新引進人才提供安家及住房補助100萬元（稅前），聘期前2年內學校提供專家公寓優惠租住。

崗位條件

1.在學術前沿領域取得同行公認原創性研究成果，或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，或在國家戰略需求領域取得重要成果的杰出學者。
2.在帶動學科達到先進水平的過程中，發揮了領軍人才的關鍵性作用，對學校學科建設做出卓越貢獻，學術梯隊建設成效顯著。
3.申請人應為特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、萬人計劃第二層次入選者（科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才）、泰山攀登計劃入選者、四個一批人才、國家級重大項目負責人、國家級重點學術團隊負責人、國家級成果獎前兩位完成人（自然科學三大獎、教育部人文社科二等獎及以上、國家教學成果獎）或具備相應實力的領軍人才。
4.人文社科類申請人一般不超過60歲（二級崗教授不受年齡限制）。

引進待遇

1.第一層次入選者年薪不低于60萬元（稅前），第二層次入選者年薪不低于50萬元（稅前）。
2.為新引進人才提供學科建設經費，首聘期內人文社會學科不低于60萬元；對校內入選者，第一層次人文社會學科30萬元；第二層次人文社會學科30萬元。
3.支持組建由科研教師、專聘科技人員和博士后等組成的科研團隊，其中第一層次入選者聘期內可由學校支持招聘科研團隊成員1-2名。學校為新引進人才提供20萬元/年團隊津貼，為校內第一層次入選者提供10萬元/年團隊津貼。
4.為新引進人才提供安家及住房補助80萬元（稅前），聘期前2年內學校提供專家公寓優惠租住。

崗位條件

1.在國家重大需求和學術前沿領域，從事前瞻性、創新性研究，已取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，具有很強的學術潛力，具有入選更高層次國家人才項目的實力。
2.申請人應為國家優青基金獲得者、中組部青年拔尖人才、國家級重大項目子課題負責人（人文社科）、國家級重點項目負責人、省部級一等獎及以上第一完成人或具備相應實力的中青年人才。
3.人文社科類申請人一般不超過55歲。

引進待遇

1.第一層次入選者年薪不低于40萬元（稅前），第二層次入選者年薪不低于35萬元（稅前）。
2.為新引進人才提供學科建設經費，首聘期內人文社會學科不低于50萬元；對校內入選者，第一層次人文社會學科25萬元；第二層次人文社會學科25萬元。
3.為新引進人才提供安家及住房補助50萬元（稅前），聘期前2年內學校提供專家公寓優惠租住。

崗位條件

1.具有博士學位，人文社會科學領域應聘者的年齡不超過40周歲。
2.應聘者應具有高校或研究機構中高級專業技術職務或長期學術研修經歷。
3.應聘者已取得具有重要學術影響的標志性研究成果，具有較強的學術潛力，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列。

引進待遇

1.聘任為教授，博士生導師。
2.學科建設經費：根據學科領域不同，學校提供學科建設經費，人文社會科學類不低于30萬元。
3.薪酬：年薪30-40萬元。
4.安家及住房補貼：學校提供30萬元住房補貼；前兩年提供專家公寓優惠租住。
5.提供一流的醫療保健服務，學校的附屬中小幼教能夠為教職工子女提供優質的基礎教育。

崗位條件

1.基本條件：應聘研究員崗位者年齡原則上不超過40歲，應聘副研究員崗位者年齡原則上不超過35歲，助理研究員年齡原則上不超過32歲。
2.主要有研究員、副研究員、助理研究員三類：
（1）研究員：高校或研究機構具有高級專業技術職務人員，優秀助理教授或優秀博士后。
（2）副研究員：高校或研究機構具有副高級專業技術職務人員、優秀博士后或優秀博士畢業生。
（3）助理研究員：高校或研究機構博士后或博士畢業生。

引進待遇

1.工資執行國家事業單位工資標準，學校提供崗位績效工資。
2.學校為每一位科研教師提供科研啟動經費人民幣6-20萬元，入選“山東大學青年學者未來計劃”者另有20-50萬元。
3.學校為每一位科研教師提供住房補助。
4.提供一流的醫療保健服務，學校的附屬中小幼教能夠為教職工子女提供優質的基礎教育。

崗位條件
Position requirements

1.遵守中華人民共和國法律和法規，尊重中華民族的風俗習慣；在其原居住國內無法律糾紛；無犯罪記錄。Comply with the laws and regulations of the People’s Republic of China; respect Chinese customs and traditions; no legal dispute in original country; no criminal record.
2.身體健康，年齡一般在50周歲以下；語言類教師的年齡可以適當放寬。Under 50 years old and in good health; language-teaching lecturers’age limit may be handled flexibly.
3.具有博士學位和相關專業工作經歷。優先聘請在國內外高校、科研機構擔任助理教授及以上職位的教師。Possesses a doctorate degree and with related working experiences. Assistant professors or higher research/teaching positions associated with universities or research institutions in the domestic and overseas are preferred.

引進待遇
Remuneration and benefit

1.外籍及港澳臺地區教師的薪酬實行年薪制。Annual salary system for international faculties from foreign countries, and Hong Kong, Macao and Taiwan.
2.聘期內享受帶薪休假政策。Paid legal holidays within the period of contract.
3.聘期內，學術類教師有6-20萬的科研啟動費。Research funding of RMB 60,000-200,000 for academic professors within the period of contract.
4.提供標準化公寓優惠租住。Furnished accommodation with preferential rent.
5.購買綜合醫療保險。Comprehensive medical insurance

崗位條件

山東大學博士后分為特別資助類博士后、重點資助類博士后、項目資助類博士后，要求為：
1.年齡不超過35周歲。
2.近三年內在高校或科研機構獲得博士學位。
3.在讀博士期間取得突出的研究成果。
4.能保證在山東大學連續從事博士后研究工作不少于21個月。

引進待遇

1.特別資助類博士后，每人每年不低于30萬元；重點資助類博士后，每人每年不低于20萬元；項目資助類博士后，每人每年不低于12萬元。
2.按在職事業編教師同等標準繳納社會保險和公積金；為外籍博士后購買商業醫療保險。
3.學校為在站博士后評定職稱資格。
4.學校提供博士后公寓，并為租住博士后公寓者發放租房補貼。
5.提供一流的醫療保健服務，學校的附屬中小幼教能夠為轉入我校的博士后子女提供優質的基礎教育。